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最好的求職技巧是什么?

時間:2011-04-20 18:49來源:未知 作者:小糖豆 點擊:
應聘是一個技術活嗎,是掌握好這個技巧就能找到好工作嗎?面試的時候最容易走入什么樣的誤區呢?

  應聘是一個技術活嗎,是掌握好這個技巧就能找到好工作嗎?面試的時候最容易走入什么樣的誤區呢?
   
  誠然,求職說到底是人與人打交道的活動,掌握和運用技巧是有必要的。但是過分強調,甚至把它作為成敗的關鍵,則顯然并非明智之舉。事實上就目前情形而言,只重技巧的求職者在認識上產生了偏差,正陷入誤區。

  誤區之一是過度包裝。目前一些應屆大學畢業生的求職材料制作得越來越精美、豪華,甚至有的女生專門拍攝寫真集,求職的費用大幅上漲。如此煞費苦心,無非是想給用人單位留下良好的第一印象。

  誤區之二是患得患失。保持本色是做人的最好態度,求職的時候只有不卑不亢、充滿自信,才能應付自如。只重技巧者則不然,他要察顏觀色,揣摩別人心思,努力使自己符合別人的標準,那么就必然會患得患失、畏首畏尾,招聘人員的一些無心之舉,都有可能使他疑神疑鬼,喪失信心。就算是技巧高超,獲得用人單位的歡心,但那也是偽裝的、不真實、不自然的東西,無法長久維持。

  誤區之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經驗豐富的“老手”,諳熟求職者的心理,在他們面前賣弄技巧,恐怕會被一眼識破,反而留下惡劣的印象,這就不如真誠自然一點;另一方面因為企業文化、用人理念的差異,在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會碰壁。比如薪酬,有的單位忌諱求職者在應聘過程中提出,而有的單位則鼓勵你衡量自身的勞動價值。

  總之,應該明白,用人單位的聘用標準是符合工作崗位所需要的條件,而求職者要做的只是努力使自身合乎這個標準,有時不刻意地追求技巧、順其自然也許是最好的“技巧”。

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