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在這“春招”的火熱時節
對招聘一把手HR來說
絕對是迎接“新鮮血液”的黃金時刻
早已被沖刺KPI的興奮感緊緊圍繞
但時不時有些小伙伴帶來的「面試突發狀況」
那種抑郁、崩潰、頭疼、悲傷
將瞬間擊潰一枚熱愛工作的HR
滿口答應面試,卻遲遲不來的鴿王本鴿
簡歷仿佛個人故事集，毫無重點的故事大王
終于來面試,卻連崗位都不了解的“小迷糊”
明明你的主場,卻仿佛他是面試官的“先入為主”
都是HR在招聘過程之中“最大的痛”
畢竟，HR想要更快找到崗位的合適人選
也真的很希望每天被“重擊”的自己
可以被優秀的求職者好好治愈！
HR無法拒絕的「治愈」瞬間
1著裝值MAX
標準正裝，彬彬有禮
又或者是整潔不失禮儀的面試打扮
都能瞬間讓HR感受到對面試的尊重感！
“確認過眼神，是認真面試的有緣人”
2了解公司
無須HR花費時間介紹公司
已經全面了解企業背景和主要產品
還非常清晰知道崗位需求的小伙伴
絕對是HR心中的一抹白月光！
3干脆利落的自我介紹
不是半小時的長篇大論
也不是1分鐘的自報家門
5分鐘內將所掌握的技能和工作經驗
簡單明了的全部表達清楚
大大節省HR的面試時間！
4技能都是加分項
不僅崗位基礎技能一一俱全
“加分項”也通通擅長
比如，設計師的那一句“我有些手繪基礎”
新媒體的“我可以獨立拍攝剪輯視頻”
治愈力可以強大到HR將你列入候選名單
5“這是我的作品”
其實在面試的時候
有時也是“口說無憑，眼見為實”
直接帶過來的完整作品集
還能生動具體的講解每一個作品
雖然HR表面毫無波瀾
背后可是為我們豎起了大大的贊！
6對口的項目經驗
從事過相似的行業
又或者有相似的項目經驗
能夠更快上手項目，適應崗位
還代表著有更快的工作效率
換句話說，
簡直就是HR最想要的候選人！
7提問有重點
在最后的提問環節
每一個問題都有重點
沒有五花八門的“靈魂拷問”
相比福利待遇，更關心崗位職責
就是HR心中最完美的面試ending！
8隨時上崗
招聘屬實難，KPI壓力太大
表現優秀，符合崗位、隨時上崗
如此優秀的候選人
HR表示
好感度和治愈力已經全部加滿至最大值！
其實，“治愈”HR，也是幫助我們自己離理想Offer更近一步~畢竟面試這件事，大家認真準備，才是硬道理，努力“逢面必過”，治愈“崩潰HR”，從優秀職場薪秀做起！
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