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面試官:你期望薪資多少?用這個套路回答,95%不會吃虧

時間:2021-04-15 15:30來源:未知 作者:代碼如詩 點擊:
如何談才能在這場博弈的過程中占領上風,得到自己心目中理想的薪資,這其中也是大有學問,小編今天就和大家侃侃這個問題,看看如何才能最大程度的獲得更高的薪資報酬。 面試官
如何談才能在這場博弈的過程中占領上風,得到自己心目中理想的薪資,這其中也是大有學問,小編今天就和大家侃侃這個問題,看看如何才能最大程度的獲得更高的薪資報酬。
 
面試官:你期望的薪資是多少?
 
01
回答前的思考
 
在回答這個問題的時候,其實許多同學都犯了一個常見的錯誤模式:我說出了我想要的,并且希望你能積極應和。
 
比如:我希望我的月薪有XX元,因為我在大城市,我要付房租,我每個月還要寄錢回家里,今年還打算帶父母出去旅個游。
 
這就好比如你去買水果,水果攤的老板和你說,這個蘋果50塊,因為我在大城市,我要付房租,我每個月還要寄錢回家里,今年還打算帶父母出去旅個游。
 
聽完你會不會拔腿就跑,還在心里想:這老板怕是個傻子吧?
 
這正是我們在談薪資的時候遇到的問題,不要一味的表示,我需要XXX,而是表示出,我值得XXX。畢竟:薪資是由整個市場來決定的。而公司給你薪資是因為你能創造價值。
 
所以在回答這個問題前,我們應該做好前期的鋪墊,讓對方覺得自己值得之后開出的價格。
 
02
回答前的準備
 
在著急回答之前,我們應該先想清楚,HR在這個環節中扮演的是什么樣的角色。HR并不是一個決策者,她只是談判過程中,溝通協調的人。
 
在面試前談薪資時,老板會事先給HR一個權限,比如這個崗位只能10K到20K,那么HR就會在這個薪資范圍內和你談,無論你接不接受,HR最終都會回去和領導說,所以在和HR談薪資的時候,往往都會有討論空間。
 
不要打無準備之仗,所以想要爭取高薪資之前,我們首先要做以下的準備
 
1)確定自己最低可接受的薪資底線
 
有很多同學在被問問題之前并沒有做好相應的準備,臨時回答了一個數字,但面試過后卻感到懊悔,感覺自己報低了,這種情況非常容易出現,所以在我們面試前,應該預先想好最低可以接受的工資,無論對方做出如何的反應,這個價格是最后的底線。
 
2)了解應聘崗位的薪資區間
 
這個和上述領導給HR的區間有些類似,但是往往和HR放在招聘軟件上的價格可能會上下浮動一點,但具體不是相差很多,比如一個公司在招聘網站上開出的價格是8—12K,那么12K基本上就是上限,會給的有些勉強,但是如果你表現的足夠優秀,那么還是有商討的余地的。
 
3)結合自身和市場薪資行情
 
一定的調研是十分有必要的,這是不成為冤大頭的關鍵,你和崗位的匹配程度正是你談判的資格,只有在你匹配程度較高的情況下,才有籌碼和對方進行談判。
同時了解崗位的市場行情可以保證自己不成為廉價勞動力。
 
4)了解公司的薪資構成和福利
 
有些公司的福利特別好,比如年終14薪、15薪之類的,把福利折合到每個月而言,就挺高的,沒有什么談判的余地。
 
但是如果面試的公司是屬于五險一金繳費較低,沒有優勢也沒有補助的情況下,月薪和提成方面就值得細細的探討一番了。
 
03
如何回答?
 
1、展現良好的態度
 
一個良好的態度是成功的一半,如果一開始你就顯得天下我最橫得樣子,HR大可以把這個機會給別人,并且誰都希望自己未來得同事能夠是一個有禮貌、謙遜靠譜得人。
 
2、表明自己得底線
 
如果HR表明我們得薪資開的較高,那我們應該適時得將自己得底線透露給對方,同時說出理由,根據之前了解到得:五險一金、市場行情或者是自身和崗位得匹配度各方面。讓HR能夠合理得感受到你為什么不能接受她給出得薪資得原因。
 
3、拋出橄欖枝
 
在對方對自己較為滿意得情況下,把談判得主動權拿過來,向HR表明自己對于公司得入職意向十分強烈,但是薪資確實和心目中得預期有些出入,讓HR去和領導協商一下,如果HR對你足夠滿意,就會有商討得余地。
 
1、首先你得條件得滿足公司所開出得需求
2、需要挑選人才競爭較少得時候
 
首先本身能力如果不夠強,那么你就沒有辦法去競爭這個機會,同時如果正值春招或是金三銀四,雖然就業機會多,但是相對應得競爭也比較大。
 
在博弈得過程中,候選者需要先考慮在自己能夠接受得底線,然后再進行深一步得探討。
 
寫在最后
 
薪資在面試得過程中作為最重要得一環,一個談不好就容易被HR壓價,入職后發現自己得薪資比市場低很多。
 
所以為了避免以上情況得發生,在找工作得時候切記不要心急,多面試幾家,綜合評估自己在市場上得價值,找到最合適得價格。
 
最后,祝各位小伙伴能在金三銀四中拿到一份“不覺得吃虧”的薪水。
試聽課
(責任編輯:代碼如詩)
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